2021年國(guó)慶節(jié)幾天三倍工資

2021年國(guó)慶節(jié)只有3天有三倍工資，雖然假期總共有七天，但國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日卻只有三天，而其它四天只有二倍的工資。下面來(lái)看看國(guó)慶三倍工資具體是哪三天吧！

1.2021國(guó)慶節(jié)加班三倍工資第一天：為10月1日（星期五），農(nóng)歷為辛丑年八月廿五，這一天也是國(guó)慶放假的第一天。像交警人員，這時(shí)候正是最忙的時(shí)候，需要指揮好交通擁堵現(xiàn)象，因此加班也是在所難免的，所以這一天加班會(huì)給他們支付三倍工資。

2.2021國(guó)慶節(jié)加班三倍工資第二天：為10月2日（星期六），農(nóng)歷為辛丑年八月廿六，屬于國(guó)慶小長(zhǎng)假第二天。有的工作單位由于性質(zhì)比較特殊，不能沒有人值守在崗，所以會(huì)安排一個(gè)人守候在崗位上，而被10月2日這天安排在崗的人員，單位需要支付三倍的工資。

3.2021國(guó)慶節(jié)加班三倍工資第三天：為10月2日（星期日），農(nóng)歷為辛丑年八月廿七。若單位遇到緊急情況，會(huì)召回員工加班的現(xiàn)象也是有的，這一天也是屬于國(guó)慶三倍工資的最后一天，不能支付加班工資的，就需要安排員工進(jìn)行調(diào)休。

綜上來(lái)看，2021年國(guó)慶節(jié)在10月1日、10月2日、10月3日這三天加班的，單位或企業(yè)需要向你支付三倍的工資，若未支付也未安排調(diào)休的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2021年國(guó)慶節(jié)三倍工資是哪幾天

人社部就2021年國(guó)慶節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確：

10月1日至3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

2021年國(guó)慶節(jié)三倍工資是哪幾天

《勞動(dòng)法》第四十四條第二、第三項(xiàng)：

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)算公式：

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×200%

法定休假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×300%

以一個(gè)月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數(shù)是5000元/月，除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，即229.9元/日。

若該職工10月1-4日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)按每天不低于689.7元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

若該職工10月5-8日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照休息日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2倍工資，每天不低于459.8元標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商休息或者先支付加班費(fèi)。不能達(dá)成協(xié)議的，可以收集證據(jù)，向勞動(dòng)局監(jiān)察組報(bào)告。公司拒不改正的，由勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)向仲裁公司申請(qǐng)支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)如下：

1、 宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

2、 檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

3、 受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào)、投訴。

4、 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

最后，職工到勞動(dòng)監(jiān)察組投訴公司之前，首先要調(diào)查了解公司實(shí)行的是什么工時(shí)制度，必須明白，并不是所有的工時(shí)制度都是節(jié)假日加班。

例如：

實(shí)行綜合工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作多少小時(shí)，綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不得超過(guò)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制應(yīng)工作的總工作時(shí)間，不得視為加班。超出部分的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付，平均每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。